(1)确定下岗原因:由上级领导提出、人力资源部门审核,并报公司领导审批。 (2)制定下岗方案:人力资源部门根据下岗原因,对员工进行评估和职业规划,并制定下岗方案。 (3)下岗期间的安排:员工下岗期间,可以参加培训、寻找新的就业机会,或被动等候重新分配工作。 (4)下岗待遇的支付:公司按照国家规定和内部政策,支付下岗职工...
下岗与待岗在职业状态,工资收入和未来选择上有所区别.1,职业状态不同待岗人事关系还在本单位,而下岗就是已经离开了本单位.2,工资收入不同待岗用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工...
小编认为待岗和下岗是有一定的区别的,第一个区别就是工作的区别,待岗可能是因为工作中出现了一些差错,或者是工作由于一些不可抗力的因素所导的暂停,这样的话员工就会出现这种待岗的现象,在待岗结束后还可以继续返回工作岗位,所以说并不属于离职,那下岗就是有的员工到了一定的退休年龄需要退休,就相...
待岗:是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当...
待岗与下岗之间的区别比较明显,首先从字面含义来讲,待岗就是还暂未走上工作岗位的人员,向当下不少单位都储存有人员,以防不时之需。既不辞退他们,但是却没有岗位。而下岗就是离开了原来的工作岗位,被用人单位辞退,也就是我们常说的失业人员。其次,从工资方面来讲,下岗的人员既然离开了所在单位...
用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员与原单位劳动关系依然存在,因此他们只能与新的用人单位签订劳务合同,建立劳务关系。 然而,如果单位没有及时与职员签署劳动合同,将需要支付双倍工资。 具体来说,只要单位在职员入职一个月届满的时候,依旧没有与其签署劳动合同,那么单位就负有支付双倍工资的义务。 在这种情况下...
第三条下岗员工是指与企业有劳动合同关系,但长期未能竞争上岗,或者因违规违纪等原因受到处罚而离开工作岗位的员工。 第四条本办法适用于陕西省电力公司直属各单位(含控股公司)与企业建立劳动合同关系的长期职工(以下简称员工)。 第二章待岗、下岗员工的范围 第五条具备下列条件之一的员工,可列入待岗范围: (一)参加企...
待岗人员与下岗人员还是有明显的区别的。 一、从两者的含义来看。 待岗人员是单位里暂时还没有工作岗位的人员,或者是竞聘中落聘的人员,或者是单位的一些富余人员,或者是因工作量不足暂时不需要上岗的人员。总之,他们在单位里只是暂时还没有岗位,但单位又还不准备辞退他们。
企业职工待岗和下岗的区别主要体现在以下方面: 一、性质不同 待岗:待岗是指职工与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,等待单位安排新的工作岗位或者培训后再上岗的状态。在待岗期间,职工与单位的劳动关系依
下岗人员待岗期间生活补贴为320元/月(含个人应交保险);下岗超过六个月仍不能上岗的,生活补贴为240元/月(含个人应交保险)。下岗超过一年仍不能上岗且合同未到期的由个人缴纳保险费(包括个人和公司部分),公司不再发放任何生活补贴,劳动合同到期后解除劳动合同并终止劳动关系 8.3待、下岗人员在定岗岗位上接受培训,...